交通运输部科学研究院

交通运输部科学研究院是部直属的综合性科研事业单位，主要面向政府主管部门、交通运输行业开展基础性、前瞻性、公益性研究以及技术开发、咨询、服务等工作，共有职工800余人。

近年来，院深入贯彻落实中央大政方针和部党组的决策部署，秉承“开拓、创新、敬业、求是”的核心理念，积极适应新形势新要求，把握机遇、深化改革、发挥优势、努力工作，坚持两手抓两手硬，在党风廉政和精神文明建设工作、公益研究服务、科技研发咨询、内部规范管理方面取得了较好成效，特别是将精神文明建设工作与业务工作相结合，干部职工干事创业的锐气与活力持续增强，业务规模稳中有升，实现合同额4.62亿元。2016年共获得省部级科技进步奖20项，新获发明专利7项、实用新型专利15项，获得软件著作权32项，科研成效和公益服务成效进一步提升。

在全院职工的共同努力下，2015年院首次获得“全国文明单位”荣誉称号，2011年至2015年连续荣获“中央国家机关精神文明单位”荣誉称号，2013年度荣获中华全国总工会“职工之家示范单位”，2012年被树为“廉政文化建设示范单位”，2016年，交科院团委获中央国家机关团工委“五四红旗团委”荣誉称号，2016年，交科院工会荣获“全国巾帼建功先进集体”称号，交科院领导班子被授予2010-2011年度“五好班子”荣誉称号。交科院连年被北京市、朝阳区评为无偿献血工作先进单位和交通安全单位。全院共获得省部级以上各类集体奖项近百项。

个人荣誉方面，曹沫、耿红同志获得“全国三八红旗手”荣誉称号，张夕珂同志获得“交通运输行业劳动模范”荣誉称号，周艾燕同志被评为“中央国家机关最受欢迎的法治人物”，杨建国、周紫君等多名年轻同志获得交通运输部直属机关团委“五四青年奖章”、“五四青年标兵”荣誉称号，孙小年、王先进同志进入感动交通“十大人物”候选名单，王晓曼书记被授予2011-2012年度五好领导班子优秀班长模范带头人。陈朝等4位同志分别获2016年及2017年交通运输部直属机关党委优秀党务工作者荣誉称号，潘凤明等9位同志分别获2016年及2017年交通运输部直属机关党委优秀共产党员荣誉称号，罗凯、柴智同志获交通运输部直属机关团委2014-2015年度优秀共青团干部荣誉称号，徐瑞光等6位同志获交通运输部直属机关团委2014-2015年度优秀共青团员荣誉称号。全院200余人次获得国家、行业和地区的表彰。

全国文明单位创建工作主要成绩和经验如下：

一、坚定理想信念，注重道德树人

(一)加强理想信念教育。组织全院职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，特别是习总书记视察港口等指示交通发展的重要讲话精神，开展“讲政治、讲责任，营造风清气正的政治生态”主题大讨论，引导干部职工立足岗位“找问题、谈认识，守规矩、比奉献，讲责任、求和谐”，不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。在学习教育过程中，注重把学习教育与着力解决一些党员理想信念模糊动摇、一些党员党的意识淡化等问题结合起来，与做“四有四讲”党员结合起来，与创新“三会一课”方式结合起来，与改革发展工作实际紧密结合，做到理想信念坚定，知与行相统一、学与用相结合。

(二)加强思想道德建设。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活。加强职业道德建设，开展“文明处室”“温馨办公室”评选活动，增强为民服务意识，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务职工、奉献社会的职业道德。

(三)办好各类讲堂。院办、党办、科研处、人教处、财务处等部门多次聘请院外知名专家来院为职工授课，内容涵盖公文写作、保密教育、党建工作系统、文化建设、科研项目管理、研究报告撰写、财务预算管理、健康、育儿等各方面，院领导结合成长经历和工作实际也亲自授课，分享经验。通过举办各类讲堂，干部职工理想信念进一步坚定，业务能力和道德修养也进一步提高， 为部服务为行业服务的能力进一步增强。

二、弘扬核心价值观，注重文化化人

(一)广泛宣传社会主义核心价值观、交通行业核心价值体系，弘扬交通文化和交科院精神。院在两处办公地点制作了文化墙、在办公楼大厅张贴了宣传画，并利用电子显示屏、电梯间广告栏等平台，不间断宣传、反复播放社会主义核心价值观和交通行业核心价值体系基本内容，生动形象地展示社会主义核心价值观和交通行业核心价值体系内涵，做到随处可见、随时可听、入脑入心。院党委主要领导还分别带队，带领院中层干部及各支部支委分两期赴延安市委党校参加培训，以实地教学引导党员干部深刻感悟延安精神的时代价值，并与交通精神相结合，激励全院干部职工为四个交通献智献力。丰富完善交科院“开拓、创新、敬业、求是”精神内涵和交科院名称英文释义，大力弘扬交科院精神，增强科研人员自信心和自豪感。

(二)开展文明风尚行动。通过院务系统网络平台、微信公众号等，播放“交科院文明我先行”“机关事业单位礼仪着装”和“节能从我做起”等教育片。开展“倡导绿色生活反对铺张浪费”系列活动，在食堂墙面张贴“厉行节约、反对浪费”的标识，号召干部职工共同参与光盘行动，提醒干部职工按需打菜，文明节俭用餐。团委开展“地球站”家庭闲置物品捐赠活动，全院干部职工积极参与，向贫困群体送温暖、献爱心，使各类闲置的生活物品充分发挥效用。严格日常管理，倡导绿色低碳的办公模式，加强用电、用水、用纸、用墨等重点环节管理，杜绝浪费。利用电子屏幕滚动播放部制作的“一句话说绿色交通”公益小视频，营造“节能有我，绿色共享”的良好氛围。

(三)培育诚信文化。利用青年论坛，聘请专家围绕诚信建设的法律规定、信贷业务、信用消费等进行针对性强的诚信教育，推动“让诚实守信成为全社会共同的价值追求和行为准则”的意识在交科院落地生根。积极承担交通信用体系建设的相关课题研究，为加大行业信用建设力度、营造行业诚信经营环境、推动行业信用体系顶层设计提供决策支持和技术支撑。

(四)加强家庭文明建设。组织干部职工赴中国妇女儿童博物馆参观“家和万事兴——家教家风主题展”，倡导传承好家风好家训，增进了对家庭伦理和家庭美德的认识。组织五好家庭图片展，爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚为全院职工崇尚。

三、学习先进典型，注重榜样感人

(一)学习先进典型。学习廖俊波、黄大年、王淑芳先进事迹和崇高精神。以支部为单位全员参加先进人物事迹和精神学习讨论，进一步激发了党员担当尽责、爱岗奉献的精神，广泛传递正能量。

(二)培树先进典型。组织开展院“两优一先”、“党员示范岗、党员示范团队”、“院年度先进工作者”、“院年度青年科技创新人才”等评选活动，在院显著位置张贴先进人物的照片和事迹，树立可敬、可亲、可爱、可学的形象，深化先锋引领行动，增强纪律自觉，在全院营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。

四、开展志愿活动，注重公益助人

(一)开展学雷锋志愿活动。以“弘扬雷锋精神、争做优秀员工”为主题，开展党组织、团组织、工会组织三位一体的学雷锋实践活动，在全院范围内招募学雷锋志愿者，发出以实际行动向雷锋同志学习的倡议书，全院学雷锋意识已蔚然成风。2012年6名职工被评为交通运输部“学雷锋先进个人”荣誉称号；2013年段序同志被授予交通运输部“雷锋奖”(社会公益类)荣誉称号、褚春超等6名职工被评为“学雷锋先进个人”。

(二)积极参加公益活动。交科院一直致力于社会公益事业，扶贫帮困、奉献爱心，主动回馈社会。近年来，开展了以“手拉手，心连心，我们为爱前行”为主题的为孤残儿童学校爱心捐赠活动，让有着特殊成长经历的孩子们感受到来自社会大家庭的温暖和帮助。参与部直属机关工会举办的“恒爱行动——百万家庭亲情一线牵”公益活动，为新疆少数民族家庭的儿童亲手编织百余件毛衣、毛裤等抗寒过冬衣物，为新疆的长治久安、民族团结贡献了交科院的力量。开展一年一度的“春风送暖”扶贫济困募捐活动。2017年，按照定点扶贫计划安排，向宁夏回族自治区固原市西吉县马莲乡后庄村小学捐款4.6万元，用于资助学校的路面硬化、教室翻新、打井等工程。

(三)文明规范优质服务。健全职能部门服务规范、细化服务标准，公开服务承诺，做到文明用语、礼貌待人、规范服务。不断完善制度建设机制，先后制定了综合管理、党务管理、人事教育管理、财务管理、科研管理、科研开发管理、科研条件管理等7大类150余项规章制度，全院干部职工的责任意识、规范意识、目标意识、服务意识不断增强，干部职工的工作态度、业务水平显著提升。近年来，交科院未发生非正常上访和群访事件。

五、发挥群团作用，注重爱心暖人

(一)体现人文关怀。交科院工会工作始终以“保障职工合法权益，关心职工身心健康”为目标，秉承“快乐工作，健康生活”的理念，主动提供人文关怀，坚持为职工办实事，为温馨和谐的干群关系保驾护航。投入上百万元改造、扩大职工食堂，提高供餐质量和标准。关心职工身体健康，更换条件好、水平高德体检机构，增加体检项目，大幅提高体检标准。工会设立“兰馨舍”，为育龄妇女提供哺乳、休息、交流信息的活动场所。在女卫生间安装热水宝，关爱女性职工健康。实施“五送工程”，向职工“送温暖、送健康、送祝福、送关怀、送服务”，让广大干部职工切实感受到交科院大家庭的温馨，努力提高干部职工的幸福指数。开展“暖心工程”，每年深入了解困难职工情况，建立并完善困难职工档案，把组织的温暖和关怀及时送到每位困难职工的心坎上。

(二)建设职工小家。以职工小家建设为载体，增强职工的主人翁意识。交科院的职工之家建设一直走在行业的前列。早在2013年，院工会就获得了中华全国总工会颁发的“职工之家示范单位”荣誉称号，成为交通运输部唯一获此殊荣的单位。2014年，院工会在部直属机关工会职工之家考评中获得模范职工之家荣誉称号。2016年，院工会开展了“职工小家”建设，18个部门因地制宜，纷纷建起文化引领、各具特色的职工小家。作为一道亮丽的风景线，交科院职工小家建设成果在交通运输部“两学一做”汇报会上精彩展示，鼓舞和激励全院干部职工为“四个交通”发展再立新功。

(三)开展文体活动。开展丰富多彩的文体活动，促进职工身心健康。组织建院55周年文艺汇演、运动会、健步走、健康知识讲座等。成立了合唱、瑜伽、摄影、各种球类俱乐部十余个，常年开展活动，为职工搭建了锻炼身体、提升素质、展示特长的舞台。为陶冶情操、弘扬正气，院团委联合图书馆创办读书季，开展了以“畅想书海，与你产生共鸣”为主题的图书推荐与评选活动以及以“怀念·感恩·希望”为主题的清明诗会活动等，使“崇尚阅读，热爱学习”的氛围成为全院职工文化生活的新常态。为进一步激发广大青年职工的工作热情，活跃科研气氛，2017年，院团委组织了以“智慧青春，创新发展”为主题的首届青年辩论赛，获得了全院干部职工的高度关注和一致好评。通过活动，给青年职工提供了一个展现理想抱负、奉献聪明才智，展示人生价值的舞台，提高了青年职工的思辨能力，培养了青年职工的团队精神。

(四)美化办公环境。2016年以来，院持续进行办公楼设施改造工程及办公用房的调整工作，职工办公环境得到明显改善。2017年，交科院出台《关于切实做好精神文明建设和社会事务管理工作方案》，重点解决社会治安综合治理管控及工作区域环境整治工作，确保单位环境优美整洁、工作设施齐全便捷、综合治理保障到位，努力实现“美丽交科院、舒适交科院、平安交科院、稳定交科院”的建设目标。

六、加强党风廉政建设，注重机制束人

(一)建立长效机制。为加强精神文明建设工作组织领导，落实“一把手抓两手，一班人两手抓”的指导思想，院成立了以党委书记为组长、纪委书记为副组长的精神文明建设领导小组，领导小组办公室设在党群办公室，由党群组织齐抓共创，使精神文明建设有了可靠组织保障。同时，把创建文明单位的任务纳入院的中长期发展规划和意识形态工作要点，与业务工作目标同制定、同部署、同考核，任务层层分解、责任层层落实，使群众性精神文明创建活动制度化、常态化，形成全体职工共同参与的良好局面。院党委通过不定期在全院范围内发放主题各异的《精神文明建设调研问卷》，分析掌握并追踪职工的思想动态；通过民意测评等方式查找改革发展中的矛盾与不足，调整工作方向、制定整改措施。

(二)加强党建工作。

二是认真落实从严治党“两个责任”，建章立制，不断扎紧制度笼子。近两年，组织制修订了《交科院党委工作规则》等10多项党建工作制度。强化监督，推进党风廉政和纪检监察工作。坚持纪律和规矩挺前，健全风险防控机制，在全院范围组织签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，组织开展了《交科院廉政风险防控手册》修订工作。学习借鉴，完善工作方式方法，院纪委按照“三转”要求，积极学习借鉴外单位先进经验，进一步强化自身建设。组织相关人员赴中国船级社广州分社、唐山市调研学习以廉政风险防控为关键的党风廉政建设和落实全面从严治党“两个责任”的实践经验。积极行动，认真开展院内巡察工作，按照上级部署要求，积极将巡察工作引向深入。组织开展了对北京华运展交通科技发展(北京)有限公司等四个院属企业的内部巡查。完善机制，强化重大节日监督，在诸如春节、清明、五一、国庆、中秋等关键节点，持续强化和完善对院内各党支部、部门的廉政提醒制度。通过大屏幕滚动PPT、内网发通知、宣传栏张贴通知、微信群提示等多种方式，将以严禁公款吃喝、公款宴请、公款旅游、公车私用等为主要内容的廉政提醒覆盖到全院每一名干部、职工，构建了以支部纪检委员为主体的纪检监察网。

三是规范党内政治生活，扎实推进党建工作规范化、制度化，不断加强党委党支部两级党组织建设，党委始终重视班子自身建设，认真落实理论中心组学习制度，规范党委会、民主生活会、党性分析会，认真做好支部的宣传工作、组织工作、党员发展、党员教育、党费收缴等日常工作。

(三)开展普法教育活动。院领导班子带头尊法学法守法用法，依法办事。院领导班子积极参加部组织的法治政府建设培训班，院政务文件印发前实行规范性审查，重大合同、事项听取法律顾问意见。开展普法教育活动，举办讲座，组织干部职工参观展览，培育干部职工法律意识，弘扬法治精神。

根据中央文明委2017年版《全国文明单位测评体系》中《全国文明单位创建动态管理措施(负面清单)》有关要求，我院经过认真排查，不存在《负面清单》中所列的12项违规内容，符合复查申报条件特申请保留荣誉称号。