潍坊峡山区公开招聘27名工作人员，6月4日起报名

根据工作需要，

峡山区现面向社会公开招聘 27 名工作人员

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一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；

（三）年龄不超过 35 周岁（1983 年 6 月及以后出生）；

（四）全日制大学专科及以上文化程度，面向潍坊籍退役士兵定向招聘要求大专及以上学历；

（五）具备招聘岗位要求的专业及其他条件（扫描或长按识别下方二维码查看）；

（六）身体健康、符合招聘岗位聘用体检标准；

（七）有下列情形的人员不能应聘：因犯罪受过刑事处罚的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响招聘的；参与、组织集体上访或越级上访的；影响招聘的其他情况，以及法律规定不得聘用的其他情形的。

二、招聘程序和方法

按照公开、公平、竞争、择优的原则面向社会招聘。招聘按照发布招聘公告、组织报名、资格审核、考试、体检考察、录用等程序进行。

（一）报名

报名时间：2018 年 6 月 4 日 -6 月 6 日（上午 9:00-11:30，下午 2:00-5:30）。

报名地点：峡山区管委会大楼 306 室。

报名方式：采取现场报名的方式。报名时须提供：①《报名登记表》一式两份 ; ②《承诺书》1 份；ƒ 2 寸近期正面免冠同底照片 2 张（贴报名登记表下方）; ④身份证、学历学位证原件及复印件（应届毕业生应聘的，可提交学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业），报考退役士兵定向招聘岗位的，还需提供入伍、退役等相关材料 ; ⑤报考新闻采编岗位的考生，还需提供电视台工作相关证明材料 ; 每位报名人员限报一个职位，多报无效。

资格初审：现场报名的同时，对报名人员进行资格初审，主要是对应聘人员提交的信息资料进行初审，符合报考条件的应聘人员进入考试范围。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，应聘人员应确保提交材料的真实性，一旦发现不符合招聘条件或弄虚作假的，随时取消资格。

对进入考试范围的应聘人员在报名当天现场收取笔试考务费 40 元。

对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数比例的招聘岗位，计划聘用 1 人的，取消聘用计划；计划聘用 2 人及以上的，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。

（二）考试内容和方法

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

1. 笔试

考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间、地点将通过峡山政务信息网另行通知。

2. 面试

采用结构化面试和现场提问的方式，结构化面试主要测试考生的专业知识、能力素质以及与报考岗位的匹配度等（每名考生面试时间为 10 分钟：思考 5 分钟，答题 5 分钟），现场提问由考官适时提问。新闻采编岗位，需加试实践操作。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在 10 人以下的，面试人选按 1:3 比例。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占 40％、60% 的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于 60 分的不能进入考察体检范围。

面试的时间、地点将通过峡山政务网另行通知。

对通过笔试进入面试的应聘人员，收取面试考务费 70 元。

（三）体检与考察

按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按 1:1 的比例，确定进入体检、考察范围人选。体检标准和体检项目参照《公务员录用体检通用标准 ( 试行 ) 》（国人部发〔2015〕1 号）和《关于修订 的通知》（人社部发〔2010〕19 号）等相关规定执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。

（四）公示聘用

经考试、体检、考察合格者，确定为拟聘用人员，通过峡山区政务信息网进行公示，公示期为 5 个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，并依据总分数从高分到低分依次选岗，与潍坊德丰瑞森劳务派遣公司签订《劳动合同》，建立劳动关系 ; 对有影响聘用问题的，不予聘用。受聘人员试用期为 6 个月，试用期工资 2500 元 / 月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，工资标准参照峡山区社会化用工人员工资标准执行，按企业标准缴纳 " 五险一金 "; 不合格的，解除聘用合同。

三、其他事项

应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新消息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。有关考试、体检、考察、公示等相关事宜，将通过峡山政务信息网站发布。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

其他未尽事宜，参照事业单位公开招聘的相关规定执行，由潍坊德丰瑞森劳动保障服务有限公司负责解释。