法定节假日上班工资怎么算才是正确的？四种计算方法差别大！

清明节属于法定节假日，如果上班，需要按照300%即3倍发放工资。

那么，三倍工资到底是什么工资的三倍呢？

计算三倍工资就涉及到月工资，以及日工资的计算。

比如有人的月工资5000元，清明节工作一天，应该支付工资多少呢？

来看一看具体的规定有哪些？

首先，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，全体公民的节日假期为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别为：

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

其次，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

因此，根据以上规定，可以看出20.83天是月工作日，当然是平均的工作日。

21.75天是月计薪天数，当然也是平均计薪天数。

需要提示，这里不包含星期六、星期天，就是说周末休息是没有工资的。

再次，还有一个概念是应出勤天数，是指本月应出勤正常上班的天数。应出勤天数=月内天数-周末-法定节假日。

来算一算有人月工资5000元，清明节加班一天该获得多少钱的工资？

第一种算法：

按照20.83天这种方式计算有人在清明节上班应得工资720.12元。

计算如下：

每月5000元除以20.83天/月得出每天即日工资等于240.04元。

根据240.04元乘以300%就得出720.12元。

第二种计算方法：

按照21.75天这种方式计算有人在清明节上班应得工资689.67元。

计算如下：

每月5000元除以21.75天/月得出每天即日工资等于229.89元。

根据229.89元乘以300%就得出689.67元。

第三种计算方式：

按照30天这种方式计算有人在清明节上班应得工资500.01元。

计算如下：

每月5000元除以30天/月得出每天即日工资等于166.67元。

根据166.67元乘以300%就得出500.01元。

第四种计算方式：

按照应出勤天数20天这种方式计算有人在清明节上班应得工资750元。

计算如下：

2023年4月应出勤天数为：30天-1天法定节假日-9天周末=20天，注意这月4月23日上班。

每月5000元除以20天/月得出每天即日工资等于250元。

根据250元乘以300%就得出750元。

根据以上四种计算方法，得出的一天法定节假日工资差别是很大的，如果是11天，差别就更多了。

结语

通常情况下，企业会按照第三种计算并支付工资。

有很多人会按照第二种计算方法计算工资。

21.75天在年休假是可以计算适用的。

但是，最后一种计算方法才是正确的。

不只是清明节1天，还有其他法定节假日，还有周末，还有平时加班费。

确定日工资数额是关键，比如因请事假或者旷工不发工资，或者扣工资也是一样的，一定要弄清楚。