黔中人才·建设瀑乡·人才新论安顺经开区组织人事部： 学党史办实事 为民服务解难题

“老安，听说你作为安湖村支书主任‘一肩挑’这个月到手工资收到了6400元？我作为白马村村主任这个月也收到了4900元。”

“是的，刚才才看到镇里面发来的工资表，这个月区里面把1、2月份工资差额也一并补发了，当时看到工资短信的第一时间，我还以为是组织发错了咧。”这是白马村村主任齐小松与安湖村村党组织书记、村委会主任安德莉近日的一段对话。近段时间来，当谈及到村干部待遇提高这个话题时，经开区村（社区）干部时常洋溢着满足的笑容。

“村干部”作为数量最庞大、最关键的党和国家治理末梢力量，长期作为服务群众的贴心人。围绕如何提高他们的待遇，解决他们的后顾之忧，激发干事创业激情，真正发挥好基层党组织战斗堡垒作用这个问题上，经开区党工委高度重视迅速行动，组织人事部立足职能职责，在提升村干部待遇报酬上下狠功夫，统筹加强村级组织运转经费保障力度，提前完成“345”工作要求，率先在全市实现为全体村两委成员落实待遇报酬的县区，并逐步完善村干部关心关爱制度。从2021年1月份起，村党组织书记及村委会主任报酬提高到3700元/月，“一肩挑”村（社区）干部提高到4200元/月，同比增长48%、68%，同时区级统筹为村（社区）干部购买基本养老保险。现在村干部待遇大幅提高，切实提高村级组织保障能力和村干部岗位吸引留人能力，为抓好今年的村“两委”换届工作奠定了坚实基础。

最近经开区正在全面着手驻村第一书记、驻村干部轮换工作，由于涉及人员众多、工作涉及面广、意义极为重大，如何把这项工作按时间高标准高质量的完成。经开区组织人事部从实际出发，本着选好驻村书记、驻村干部服务好广大群众的原则，通过实的措施抓实抓细该项工作。对每位驻村第一书记、驻村干部逐一走到，充分倾听他们内心的意见；召开座谈会听取各乡镇街道、新型社区的意见建议；同时充分考虑各驻村干部专业素质、家庭构成、子女情况等因素，站在全区一盘棋的角度，真正做到因村派人，人村相适。目前经开区组织人事部已对驻村干部轮换工作有了合理规划，确保驻村干部驻得安心、驻得舒心、驻得开心，同时加强新老驻村干部衔接，确保驻村工作不断档。

“真心的感谢组织帮我解决了20年来悬而未决的组织关系，了却了我心中多年来的一件大事。这些年来也撵转过一些部门，但确实因为我这个事情时间跨度大、事情较复杂，很难认定，虽有一些小进展，都没能彻底解决这个问题，现在终于解决了。”谭子宽满怀激动地说到。原来谭子宽作为20世纪90年代的一名退伍党员，由于诸多特殊历史原因，多年来都没能把组织关系落实，成为一个历史遗留问题。今年来，经开区组织人事部自收到该党员反映问题后，本着尊重历史事实的前提下，溯本求源克服重重困难，在有关职能部门的配合下，竭尽全力把谭子宽的组织关系落地落实。

人才作为发展的第一要素，经开区组织人事部加大人才引进力度、强化引才保障、全方位做好服务人才工作，在配偶调动、子女就学等方面为人才提供各类帮助，妥善解决实际困难。

蒋坤作为近年来经开区引进的高层次人才，曾获多项发明专利，现就职于百灵制药股份有限公司，通过人才走访慰问发现，其配偶就职于黔南州长顺县，小两口长期聚少离多，孩子也还年幼，为了切实解决蒋坤后顾之忧，经开区组织人事部主动对接，为其配偶办理工作调动。现在其配偶就职于区直部门，一家三口的日子越过越甜蜜，夫妻俩共同为经开区高质量发展贡献着自己的力量。

组织部门作为“党员之家、干部之家、人才之家”，那么如何将“家”建设好就是组织部门自身建设的长期任务。结合我为群众办实事实践活动，经开区组织人事部在所有股室推行“三个一”暨“一张笑脸相迎、一杯茶水相敬、一声问候相送”力求以周到热情的服务态度，竭力解决来访党员群众反馈问题，让党员群众切身体会到党组织的关心关怀。

自党史学习教育及开展以来，由班子成员带头，分组深入基层开展常态化调研活动，聚焦困扰基层发展问题及难点，收集基层党员干部及群众意见建议，竭尽全力为群众解难题办实事。同时全面开展“争当优秀组工干部、争做一流组织部门、勇创全区表率模范”暨“两争一创”系列活动，以“政治建部”“能力强部”“服务润部”“文化育部”为抓手，通过开展“组工夜校”“随堂测试”“党史讲堂”等活动抓实抓细抓好党史学习教育，旨在锻造出一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工铁军，以实的措施不断提升组织工作整体水平，综合提升为民服务的“真本领”“硬功夫”，真正把党史学习教育成果转换为为民服务的动能，以群众党员是否满意舒心作为工作“试金石”。

来源：经开区组织人事部 刘堃