内娱又一女星，刚官宣就翻车了

女明星的恋情，总是坊间热议话题。

最近，又一位女星官宣恋情。

金莎，带着 00 后男友录了一档综艺节目。

二人感情甜蜜，分享了男方用一百多道菜追到女神的恋爱经历。

但也表达了对这份差距悬殊爱情的担忧。

毕竟双方不只有 19 岁的年龄差，事业状况与社会身份也天差地别。

一个刚大学毕业，一个已经出道 21 年。

连男方在节目中略显惊恐、局促、不知所措的青涩表现，都在网上引发了不小的讨论。

更争议的，是「女强男弱」关系模式。

如今大家一看到相似关系的情侣，早早便开始唱衰。

毕竟娱乐圈有无数前车之鉴：

李湘王岳伦、王菲李亚鹏、杨幂刘恺威、章子怡汪峰的婚姻，都最终走向破灭。

不久之前，婚恋观察节目《再见爱人》中。

三对相似模式下婚恋嘉宾的情感问题，也让「女强男弱的婚姻为何总是失败」冲上热搜。

其实鱼叔也十分好奇，「女强男弱」怎么就与失败婚姻划上了等号？

刚好，网飞出了一部新片。

将这一关系模式剖析得相当露骨透彻。

来，咱们一起学习学习——

《公平竞争》

Fair Play

电影一开场，就是限制级。

男女主人公急急冲到洗手间，准备进一步情感交流。

呼吸急促，性张力冲破屏幕。

谁料，意外出现。

生理期不巧到访，血渍弄得到处都是。

尴尬慌乱之间，又出现了神转折。

一枚戒指不知何时掉落，让现场陷入寂静。

这个求婚，可谓相当别致。

看得出来，二人之间不止激情。

也到了互相许诺，预备携手共度余生的地步。

但越是这样，越是很难想象。

这样身心投契的恩爱情侣，关系是如何走到分崩离析那一步的？

一切，还要从一次升职说起。

艾米丽和路克在同家金融公司上班。

办公室恋爱，是这里的禁令。

白天，二人只能做疏离客气的同事。

只有下了班，才能回到同居的公寓极尽缠绵。

原本，禁忌感让他们的双面生活充满刺激，也让他们在情感上贴得更近。

但很快，一个突发事件打破了现状。

艾米丽和路克的共同上司，因工作失利被辞退。

一个相当有诱惑力的职位，空缺了出来。

命运开玩笑似的，让艾米丽和路克成了最强劲的竞争对手。

起初艾米丽听闻路克即将上位，还十分欣喜。

毕竟这是仅次于婚讯的好消息。

但谁知，大老板突然提携艾米丽高升。

一夜之间，她成了路克的上司。

自此，故事变得有趣起来。

按道理来讲，既然二人决定结婚，那不论谁升职都是好事。

一开始，路克也是这么想的。

但奇怪的是，二人关系非但没有因为收入增加变好，反而越来越僵。

从无话可说到互相辱骂，从激情四射到性趣全无。

一场疯狂的撕叉大戏，正在上演。

都知道「女强男弱」的关系容易让爱情变质、婚姻覆灭。

放在内娱影视剧中，甚至还要发生命案。

但外人毕竟难以知晓其中细节。

那么，这样的婚姻究竟是怎么破裂的？

电影就将各种龌龊心思摊到台面上，全方位地展现了变质的过程。

升职事件之后，原本的恋爱权力关系被打破。

艾米丽成了这段关系中的「强者」，带给路克的落差不止一点两点。

比如待遇落差。

一个上班坐专车，一个依旧搭地铁。

一个工作时间和内容更加自由，一个却仍要按部就班。

最直观的是收入上的巨大差距。

艾米丽可以随意参加上层的高端酒局，在聚会上撒钱取乐。

而路克还得过得精打细算。

似乎二人已是两个阶级。

其次，是能力落差。

原本艾米丽与路克平级相处互不干扰。

但职位变动之后，问题渐渐浮出水面。

原来，路克在工作上曾有多次重大失误，靠着人情关系才没被炒鱿鱼。

还好大喜功、时常冒进、不负责任地突然消失离岗。

连累整个团队，为他的个人行为埋单。

反而是艾米丽一边替路克兜底，一边排除干扰屡创佳绩。

路克越是无能，就越显出艾米丽的优秀。

也不断证明着上层提携决断的正确。

长此以往可想而知，越有落差越让心态失衡。

大环境对男性从小灌输的社会达尔文竞争意识，让路克面对的不只有现实事业的失败，还有男性气概的全面崩塌。

让他不知不觉间，逐渐走向疯魔。

态度上，他越来越阴阳怪气。

面对艾米丽布置的工作报以怨气，每次回复都话里带刺。

回到家中，便将工作上失去的主动权悉数奉还。

他开始挑剔艾米丽的言行、穿着、社交活动。

一点小事，都能成为路克突然失控的导火索。

更一言难尽的，是性生活。

女友变成上司后，路克失去了房事能力。

他一直找各种理由搪塞推脱亲密接触。

无论艾米丽如何央求，路克都装作视而不见。

昔日的甜蜜调情如今不再奏效。

反而激起路克的荡妇羞辱。

原本，艾米丽想与路克同舟共济。

自己升职，也要想办法让男友在工作上也更进一步。

她不断找机会，向老板推荐路克。

谁知适得其反，不仅知道了上层对路克的不满。

男友本身也不愿接受这份好意，将她推得更远。

更失控的，是路克心里的不平与嫉妒让他慌不择路。

被成功学书籍洗脑，跑到老板办公室下跪演讲求得升职。

可资本只看利益，不听故事。

路克用膝盖换不来高升，还成了全公司的笑柄。

连带着将艾米丽也拖下水，试图一起毁灭。

路克当着公司所有人的面，告发艾米莉。

说她不止犯了办公室恋爱大忌，还成了潜规则下属的黑心女上司。

撒泼后又突然消失，留艾米丽在公司处境堪忧。

讽刺的是，双方父母却在这个节骨眼办好了二人的订婚宴。

于是，原本的快乐派对变成了撕叉现场。

脏话输出、酒瓶爆头、你追我赶，二人终于把话说开。

路克觉得，一切问题的根源就是艾米丽抢走了属于自己的升职机会。

艾米丽更是委屈，代替观众大声质问：

「为什么我表现得比较好让你很难接受？

这是我应得的工作为什么让你很难接受？

为什么这样不行？

为什么一切都要看你能否爬到第一」

如此疯批却真实的故事走向却也鱼叔产生了疑惑。

那就是，划分关系强弱的标准是什么。

大众眼中的「女强男弱」情侣，确实是艾米丽和路克这样的。

即，强弱取决于赚钱能力和社会地位。

所以每每看到女明星离婚，大家便开心祝福其回归事业，变得「更强」。

但问题是，这种强弱关系在亲密关系中还成立吗？

电影里，艾米丽虽然成功升职在事业上高歌猛进。

但在亲密关系中，却没有职场上的高姿态。

在路克面前，她才是弱势的一方。

升职了，要道歉。

路克被老板训斥，要道歉。

帮不上自己职责范围外的忙，也要道歉。

她因为更需要这段关系，反而变成了服务方。

为了照顾男友的情绪，艾米丽连发晚餐邀请短信都要字斟句酌。

从别的地方听来的笑话，也刻意说给路克逗他开心。

即便是在吵架过后，也主动打电话道歉。

仿佛升职不是奖赏，而是抢夺男性资源后做错事的惩罚。

甚至即便在职场中，身居高位的女性就一定是强者吗？

也未必。

同事对待艾米丽，并没有实力碾压带来的敬佩。

反而首先造黄谣，揣测她靠身体上位。

为了更好的融入新的工作环境，艾米丽也要被迫服从男性权力游戏规则。

自己拿下大单，庆祝方式却是在脱衣舞俱乐部听冒犯的黄色笑话。

一旦出错，所谓的后起之秀就又被还原成一个女人。

性别歧视之下，女性是否有过真正的强者待遇似乎成迷。

在这样的情形之下，与路克的亲密关系非但没有在更艰难时给她力量与勇气。

反而成了一颗不知何时会引爆的地雷。

最心碎的是，点燃导火索的正是自己的爱人。

最后，连路克都加入这场围攻游戏。

大环境对男性不许失败的规训同样蒙蔽其双眼，让他错把艾米丽当成一切悲剧的根源。

似乎打倒眼前人，自己就不再是失败者。

方法便是把社会游戏规则引入亲密关系，将其变成唯一的判别标准。

而这时，性别歧视又成了一柄顺手的利器。

所以无论是质疑艾米丽潜规则上位，还是讽刺艾米丽过于服从。

不过都是将她打压成一个贴满「弱者」标签之人的借口。

发现了吗，「女强男弱」是结构环境设下的陷阱。

它误导着一对又一对爱人不解决问题，只解决具体的人。

若能警惕着不掉入这个陷阱，不在爱人身上有拼出强弱的执念。

一切，或许会不一样。

电影那场订婚宴撕叉戏中，艾米丽的质问让一切无所遁形，原本成了二人沟通的契机。

但路克终究无法面对自己社会性上的失败。

要靠失序的动物性野蛮地找回可笑的强势地位。

以血开始的关系，似乎要走向以血收尾的结局。

这场竞争里，谁又是真的强者，真的赢家呢？

全文完。

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助理编辑：白素